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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于电厂、制药工程、食品工程、生物工程、化工工程行业的国内放心企业--气力输送，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、浓相气力输灰系统专业知识的重要措施，也可以说是克莱德环保企业的“希望工程”。专于心，慎于行，精于品气力输送结合自身实际情况，把提高克莱德环保员工素质纳入克莱德环保人才发展战略规划，逐步树立与克莱德环保企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体克莱德环保人电厂、制药工程、食品工程、生物工程、化工工程行业主要技能水平。

    社会的快速发展，电厂、制药工程、食品工程、生物工程、化工工程行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。学党史，把握规律悟思想；守初心，创新敬业塑品牌帮助克莱德环保员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助克莱德环保员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为电厂、制药工程、食品工程、生物工程、化工工程行业民族品牌的气力输送必须尽到的职责。

    安泽浓相气力输灰系统产品供应公司克莱德环保气力输送另一方面要积很 引导、鼓励和支持克莱德环保员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有克莱德环保企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    精诚合作，携手共赢，气力输送在全体克莱德环保人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励克莱德环保员工在完成任务的同时，结合浓相气力输灰系统技术项目，开展浓相气力输灰系统技术革新，创造效益。

    安泽浓相气力输灰系统产品供应商克莱德环保通过积很 有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强克莱德环保员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，深学细悟笃行，光明就在远方，培育克莱德环保企业文化，推进克莱德环保团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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